Les employeurs auront du mal à trouver des travailleurs en 2022, selon le directeur du développement économique
LANCASTER — Les employeurs ont eu du mal à trouver des travailleurs en 2021 localement et au-delà. Le développement économique du comté de Fairfield, Rick Szabrak, a déclaré que cette tendance devrait se poursuivre en 2022.
« Oui, » dit-il. « Et c’est tous les segments. Vous rencontrez des problèmes avec les fabricants, les centres de distribution, les soins de santé, les restaurants, les postes de vente au détail et même les bureaux et les petites entreprises. C’est actuellement un marché d’acheteurs sur le marché du travail. C’est une opportunité pour vous d’obtenir là-bas et gagner pas mal d’argent. »
Szabrak, ceux qui ont été absents du marché du travail au cours des 18 derniers mois environ seront sans aucun doute satisfaits de ce qui existe en termes d’emplois et de salaires.
« Actuellement, à moins de 10 miles de Lancaster, il y a 1 664 emplois », a-t-il déclaré. « Et ils sont à travers le spectre et plus de la moitié des emplois ne nécessitent toujours qu’un diplôme d’études secondaires. »
Szabrak a déclaré que la clé du marché du travail de 2022 est la pandémie de COVID-19 et son évolution.
« Parce que les horaires des gens et tout ont été tellement perturbés », a-t-il déclaré. « De plus, vous ne voyez pas les jeunes entrer sur le marché du travail autant qu’avant et une grande partie, je crois, est liée au COVID. Il y a toujours des inquiétudes quant à la transmission du COVID. Si vous êtes un parent, vous êtes moins susceptibles de vouloir envoyer vos enfants travailler pour l’été. »
Beaucoup de personnes sans emploi en 2021 ont reçu des allocations de chômage supplémentaires et des subventions gouvernementales pendant qu’elles ne travaillaient pas. Ceux-ci ont tous deux disparu maintenant et Szabrak a déclaré que cela avait eu un léger impact au cours de la deuxième partie de l’année.
« Mais pas une grande quantité », a-t-il déclaré. « Je pense que beaucoup d’employeurs espéraient qu’une fois que cela disparaîtrait, ils commenceraient à voir une vague d’activité sur le marché du travail. Mais je pense que les gens hésitent encore un peu à revenir. Il y a beaucoup de obstacles à l’emploi qui ont encore un impact sur les gens.
Szabrak a déclaré que ces obstacles incluent la recherche de fournisseurs de services de garde d’enfants abordables.
« Je pense que beaucoup plus de gens regardent leur liste des avantages et des inconvénients et disent que peut-être que retourner au travail n’est pas juste pour l’instant », a-t-il déclaré. « Il n’y a pas une solution miracle pour résoudre tous ces problèmes. Il y a les problèmes de transport. Il y a des gens qui n’obtiennent plus de permis de conduire à un jeune âge, donc il est difficile de les faire travailler. Ce sont toutes des choses sur lesquelles nous travaillons essayer de trouver des solutions pour.
L’un des problèmes est l’épuisement des travailleurs dans les soins de santé, en particulier à cause de COVID, a déclaré Szabrak. Par conséquent, il a déclaré que la discussion l’année prochaine portera toujours sur la reprise du travail après COVID.
« Ce que cela signifie, c’est que l’impact sur le travail sera à long terme », a déclaré Szabrak. « Alors que vous avez des gens qui évaluent leur temps plus qu’avant. Vous avez probablement des employés de première ligne qui consacrent beaucoup d’heures et ils commencent à s’épuiser. Ils pourraient être frustrés par la façon dont les clients les ont traités là où ils commencent. dire que ça n’en vaut pas la peine, je cherche autre chose. »
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Il a déclaré que sa préoccupation était de susciter l’intérêt pour les emplois essentiels dans la communauté.
Avec tous les problèmes, Szabrak a déclaré qu’il pense que les employeurs commencent à repenser à quoi ressemble le travail, notamment en payant des salaires plus élevés pour attirer les travailleurs. Il a également déclaré que davantage de travailleurs voudront travailler à domicile en 2022.
« Cela ne change pas », a-t-il déclaré.
Au lieu de cela, Szabrak a déclaré qu’il cherchait des entreprises à adopter un modèle hybride de travail à la fois à domicile et au bureau dans des emplois, le cas échéant.
« Cela devient l’attente de la main-d’œuvre, en particulier des jeunes travailleurs », a-t-il déclaré. « Lorsque nous embauchons des postes maintenant, l’une des premières questions qu’ils se posent est de savoir s’il existe une flexibilité pour travailler à distance. »
Szabrak a déclaré qu’il pensait que les entreprises essaieraient de trouver un équilibre entre le travail à distance et le travail au bureau en 2022 dans la mesure du possible.
jbarron@gannett.com
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Twitter : @JeffDBarron
Cet article a été initialement publié sur Lancaster Eagle-Gazette : les employeurs auront du mal à trouver des travailleurs en 2022, selon le directeur du développement économique