Plus de travailleurs étrangers venant avec des normes de visa de travail assouplies


Pendant les jours de pointe du coronavirus, les camions de livraison Amazon étaient un spectacle familier dans les quartiers à travers l’Amérique. Le logo d’Amazon est une flèche souriante pointant de « A » à « Z » indiquant que l’entreprise propose aux clients des produits allant de ceux dont les noms commencent par la lettre « a » et jusqu’à la lettre « z », en d’autres termes , tout. Faire du shopping sur Amazon, promet la flèche souriante, rendra les consommateurs heureux.

Ce qui a commencé en 1994 dans le garage de Jeff Bezos en tant que librairie en ligne, alors appelée « Cadabra » et avec des revenus initiaux de 20 000 $, Amazon est maintenant reconnu dans le monde entier comme l’endroit où acheter des produits aussi divers que des piles AAA ou des tablettes de zinc, et les avoir rapidement livré à votre porte d’entrée rapidement. Aujourd’hui, la capitalisation boursière d’Amazon est de 1,7 billion de dollars. En janvier 2022, Bezos était l’homme le plus riche du monde avec une valeur nette de 195 milliards de dollars. Amazon est une grande réussite américaine. Si seulement Amazon et son fondateur Jeff Bezos pouvaient utiliser leur solidité financière de plusieurs milliards pour partager leur richesse en embauchant plus d’Américains et en les payant équitablement au lieu d’opter pour des travailleurs étrangers à moindre coût, leurs réalisations pourraient être plus largement saluées.

Mais quand Amazon veut embaucher des travailleurs, il s’appuie trop souvent sur l’insidieux visa H-1B, basé sur l’emploi des travailleurs invités, pour répondre à ses besoins. En exercices 2020 et 2021, à 6 182, Amazon a reçu plus d’approbations pour les visas H-1B que toute autre société ; Microsoft, Google et IBM en ont reçu 1 200 ou plus. La pire nouvelle pour les travailleurs américains de la technologie est que le taux de déclin des visas H-1B a, sous le président Joe Biden, chuté à son plus bas niveau de l’histoire, ce qui signifie que davantage d’emplois technologiques disparaîtront.
aux ressortissants indiens et chinois au lieu des citoyens américains.

La National Foundation for American Policy a calculé que seulement 4% des pétitions ont été refusées au cours de l’exercice 2021, contre 13% au cours de l’exercice 2020 et en baisse par rapport au sommet de 24% au cours de l’exercice 2018. NFAP a écrit que le statut de nombreuses extensions H-1B était examiné selon une norme plus restrictive que l’administration Trump. Ces directives plus strictes ont donné aux agents des services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis plus de latitude pour exiger une preuve supplémentaire que les emplois de programmation informatique de niveau d’entrée sont qualifiés de « profession spécialisée », une exigence de base pour
recevoir un visa H-1B.

Les tribunaux ont par la suite statué que la note de service de l’ère Trump était illégale. NFAP a également écrit que « les employeurs et
Les avocats ont crédité le directeur de l’USCIS Ur Jaddou et l’administration Biden d’avoir annulé la note d’octobre 2017. les entreprises luttant pour trouver ce qu’elles appellent des employés « hautement qualifiés » ou « les meilleurs et les plus brillants », des mythes qui se perpétuent depuis des décennies.

L’enquête communautaire 2019 du Census Bureau, estimations sur une année, a révélé que parmi les 50 millions de diplômés universitaires âgés de 25 à 64 ans employés en 2019, 37 % ont déclaré un baccalauréat en sciences ou en génie, mais seulement 14 % travaillaient dans un domaine scientifique, technologique, d’ingénierie ou professions liées aux mathématiques (STEM). Les travailleurs américains de la technologie sont nombreux, mais les employeurs doivent les rechercher.

Grâce à une série d’échappatoires, le Congrès a permis aux titulaires de visas H-1B de, au lieu du plafond initial de six ans sur leurs visas – une période de trois ans suivie d’un renouvellement de trois ans – de rester travailler indéfiniment et de devenir États-Unis ressortissants. En raison de la clause de « double intention », les titulaires de visas H-1B peuvent désormais déplacer des travailleurs américains et sont récompensés par la citoyenneté. Autrement dit, admis sous couvert d’être temporaires, les titulaires H-1B peuvent devenir les
le plus permanent des résidents, un citoyen américain.

La baisse de la tendance des refus H-1B est garantie de se poursuivre pendant les trois dernières années de Biden à la Maison Blanche. Les détracteurs du président se demandent pourquoi il est si fermement déterminé à nuire aux travailleurs américains hautement et peu qualifiés. L’afflux frontalier de migrants pour la plupart peu qualifiés et sous-éduqués nuit aux Américains situés à l’extrémité inférieure du spectre économique, tandis que, dans le même temps, l’assouplissement des normes de visa H-1B place les Américains diplômés de l’université derrière la boule de huit quand il vient d’obtenir un emploi de col blanc.

Joe Guzzardi est un analyste et chroniqueur syndiqué qui écrit sur les problèmes et les impacts de l’immigration. Contactez-le à jguzzardi@pfirdc.org.





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